Nuoren kesätyöntekijän palkka määräytyy pääasiassa alan työehtosopimuksen mukaan, sillä Suomessa ei ole yleistä minimipalkkaa. Kesätyöntekijän ikä vaikuttaa palkan suuruuteen, ja nuorille maksetaan yleensä 70-90 prosenttia alan alimmasta taulukkopalkasta. Työnantajan on noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä, jos sellainen on alalla käytössä. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kohdalla on huomioitava myös laki nuorista työntekijöistä, joka asettaa erityisvaatimuksia työaikoihin ja -tehtäviin, mikä osaltaan vaikuttaa palkanmääritykseen.
Mitä kesätyöntekijän palkanmäärityksessä tulee ottaa huomioon?
Kesätyöntekijän palkanmäärityksessä keskeisimmät huomioitavat tekijät ovat työehtosopimus, työntekijän ikä, työkokemus ja alan yleiset käytännöt. Työehtosopimukset määrittelevät alakohtaiset vähimmäispalkat ja mahdolliset ikään perustuvat palkkaporrastukset, jotka ovat työnantajaa sitovia.
Työnantajan on varmistettava, että nuorelle työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Mikäli alalla ei ole työehtosopimusta, palkan tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen kyseisessä työtehtävässä. Kokemus vaikuttaa myös palkkaan – vaikka kyseessä olisi ensimmäinen kesätyö, alalla jo aikaisemmin työskennellyt nuori voi saada korkeampaa palkkaa.
Nuorten työntekijöiden oikeuksiin kuuluu saada selkeä tieto palkan määräytymisperusteista jo työhaastattelussa tai viimeistään työsopimusta tehtäessä. Työsopimuksessa on määriteltävä selkeästi palkan suuruus ja palkanmaksun ajankohdat. Myös mahdolliset lisät, kuten ilta- ja viikonloppulisät, on hyvä kirjata sopimukseen.
Miten työehtosopimukset vaikuttavat nuoren kesätyöntekijän palkkaan?
Työehtosopimukset ovat merkittävin tekijä nuoren kesätyöntekijän palkan määräytymisessä. Ne määrittelevät alakohtaiset vähimmäispalkat, joita työnantaja ei voi alittaa. Työehtosopimuksissa on usein erikseen määritelty nuoria työntekijöitä koskevat palkkamääräykset, jotka voivat sisältää ikäporrastuksia tai prosenttiosuuksia täydestä palkasta.
Esimerkiksi kaupan alalla nuoren kesätyöntekijän palkka on tyypillisesti tietty prosenttiosuus alimman palkkaryhmän palkasta. Monella alalla alle 18-vuotiaiden palkka on noin 70-90 % aikuisen työntekijän peruspalkasta. Työehtosopimuksissa voidaan myös määritellä, miten työkokemus vaikuttaa palkkaan ja millaisia lisiä nuorelle työntekijälle maksetaan.
Työnantajan on ehdottomasti noudatettava alalla voimassa olevaa työehtosopimusta, vaikka kyseessä olisi lyhytaikainen kesätyösuhde. Jos työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, työehtosopimusta on noudatettava. Lisäksi jos työehtosopimus on yleissitova, se velvoittaa myös järjestäytymättömiä työnantajia.
On tärkeää, että nuori kesätyöntekijä tutustuu oman alansa työehtosopimukseen, jotta hän voi varmistaa, että palkka ja muut työehdot ovat sopimuksen mukaisia. Työehtosopimuksista löytyy tietoa ammattiliittojen verkkosivuilta sekä finlex.fi-palvelusta.
Mikä on nuoren kesätyöntekijän minimipalkka?
Suomessa ei ole laissa säädettyä yleistä minimipalkkaa, vaan vähimmäispalkat määräytyvät työehtosopimusten mukaan. Tämä tarkoittaa, että nuoren kesätyöntekijän minipalkka vaihtelee alasta riippuen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajan on maksettava tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.
Työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkat ovat yleensä porrastettu iän ja kokemuksen mukaan. Esimerkiksi alle 18-vuotiaat saavat tyypillisesti 70-80 % alan alimmasta palkasta, ja 18-vuotiaat noin 80-90 %. Tarkat prosenttiosuudet vaihtelevat työehtosopimuksittain.
Nuoren kesätyöntekijän on hyvä tarkistaa oman alansa työehtosopimuksen määräykset ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Kesätyöpalkoissa on alakohtaisia eroja, joten yleistä “nuoren kesätyöntekijän minimipalkkaa” ei voida määritellä.
Palkanmaksuperusteena voi olla tunti- tai kuukausipalkka. Tuntipalkka on yleisempi lyhyissä kesätyösuhteissa. Palkkaan voi sisältyä myös erilaisia lisiä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisiä, jotka määräytyvät työehtosopimuksen mukaan.
Miten ikä vaikuttaa kesätyöntekijän palkkaan?
Työntekijän ikä on merkittävä tekijä kesätyöpalkkojen määräytymisessä. Työehtosopimuksissa on yleensä määritelty erilaiset palkkaperusteet alle 18-vuotiaille ja täysi-ikäisille työntekijöille. Nuorempien työntekijöiden alhaisempia palkkoja perustellaan vähäisemmällä kokemuksella ja usein rajoitetummilla työtehtävillä.
Työehtosopimuksissa ikäporrastukset on usein määritelty seuraavasti:
- Alle 16-vuotiaat: 70-75 % täydestä palkasta
- 16-17-vuotiaat: 75-85 % täydestä palkasta
- 18 vuotta täyttäneet: 85-100 % täydestä palkasta, riippuen työkokemuksesta
Ikäporrastuksia perustellaan sillä, että nuoremmilla työntekijöillä on rajoituksia työtehtäviin ja -aikoihin lain nuorista työntekijöistä (998/1993) mukaan. Esimerkiksi alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä vaarallisia töitä ilman erityisjärjestelyjä, ja alle 15-vuotiaiden työajat ovat rajoitetumpia.
On myös huomioitava, että joissain työehtosopimuksissa ikäporrastukset voivat olla sidottuja työkokemukseen. Esimerkiksi 17-vuotias, joka on jo aiemmin työskennellyt samalla alalla, voi saada korkeampaa palkkaa kuin työehtosopimuksen ikäporrastus antaisi olettaa.
Mitä työnantajan tulee huomioida nuoren kesätyöntekijän palkkauksessa?
Työnantajalla on useita lakisääteisiä velvollisuuksia nuoren kesätyöntekijän palkkaukseen liittyen. Ensinnäkin työnantajan tulee pyytää nuorelta työntekijältä verokortti ja noudattaa siinä olevia ennakonpidätystietoja. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan maksetut palkat tulorekisteriin viimeistään viiden päivän kuluessa palkanmaksusta.
Työnantajan on otettava huomioon myös seuraavat velvollisuudet:
- Työnantajan on maksettava palkan lisäksi lakisääteiset vakuutusmaksut, kuten työeläke-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksut
- Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työaikaa ja työtehtäviä koskevat rajoitukset on huomioitava palkanmaksussa
- Työnantajan on pidettävä luetteloa nuorista työntekijöistä, jos työsuhde kestää vähintään kaksi kuukautta
- Alle 18-vuotiaille on tehtävä terveystarkastus työnantajan kustannuksella, jos työsuhde kestää yli kolme kuukautta (poikkeuksena kevyet työt)
Nuoren kesätyöntekijän työsopimuksessa on tärkeää määritellä selkeästi palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Vaikka suullinen sopimus on sitova, kirjallinen työsopimus on aina suositeltava mahdollisten epäselvyyksien välttämiseksi.
Alaikäisten työajoissa on huomioitava, että 13-14-vuotiaat saavat työskennellä koulujen loma-aikana enintään 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. 15-17-vuotiaiden työaika on sama kuin täysi-ikäisillä, mutta työajan on sijoituttava klo 6-22 välille. Nämä työaikarajoitukset voivat vaikuttaa palkanmääritykseen ja maksettavien lisien kertymiseen.
Kesätyöntekijän palkanmäärityksen tärkeimmät asiat
Nuoren kesätyöntekijän palkanmäärityksessä tärkeintä on noudattaa työehtosopimusta, jos sellainen alalla on. Työehtosopimukset määrittelevät vähimmäispalkat ja niitä on aina noudatettava. Lisäksi on huomioitava työntekijän ikä, joka usein vaikuttaa palkan suuruuteen porrastetusti.
Työnantajan muistilista kesätyöntekijän palkkaukseen:
- Selvitä alan työehtosopimuksen määräykset nuorten työntekijöiden palkoista
- Huomioi työntekijän ikä ja sen vaikutus palkkaan
- Tee kirjallinen työsopimus, jossa määritellään selkeästi palkka, työtehtävät ja työaika
- Pyydä verokortti ja noudata ennakonpidätysprosenttia
- Huolehdi lakisääteisistä vakuutusmaksuista
- Ilmoita maksetut palkat tulorekisteriin ajallaan
- Huomioi alle 18-vuotiaiden työaikarajoitukset ja niiden vaikutus palkkaan
- Säilytä palkanlaskentaan liittyvät tiedot asianmukaisesti
Nuoren työntekijän kannattaa aina tarkistaa, että palkka ja lisät maksetaan oikein, sillä nuorten kesätyöntekijöiden alipalkkaus on valitettavan yleistä. On hyvä pitää kirjaa tehdyistä työtunneista, jotta mahdolliset epäselvyydet voidaan selvittää jälkikäteen.
Kesätyön päättyessä työnantajan tulee maksaa lopputilissä myös kertynyt lomakorvaus, joka on yleensä 9-11,5 % kesätyön aikana ansaitusta palkasta työehtosopimuksesta riippuen. Lomakorvaus tulee eritellä palkkalaskelmassa selkeästi.
Kun sekä työnantaja että nuori kesätyöntekijä tuntevat velvollisuutensa ja oikeutensa palkkaan liittyen, voidaan välttyä epäselvyyksiltä ja taata onnistunut kesätyökokemus.
