Blogi

Oma Vero

Verokortit uudistuvat v. 2019

6.1.2019
Verokortit uudistuvat. Uudet verokortit tulevat voimaan 1.2.2019, muutosverokortti tulee voimaan verokortissa olevan tiedon mukaan. Vuoden 2019 verokortin veroprosentti perustuu yleensä vuoden 2017 verotuksen tulo- ja vähennystietoihin. Jos palkansaaja on hakenut muutosverokorttia vuodelle 2018, vuoden 2019 veroprosentti on laskettu muutosverokorttia varten ilmoitettujen...
Lue lisää

Tulorekisteri tuli voimaan 1.1.2019

4.1.2019
Tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää kattavat palkka-, eläke ja etuustiedot tulonsaajista yksilötasolla. Tiedon tuottajat, esimerkiksi työnantajat ja tilitoimistot, ilmoittavat tiedot ansiotuloista tulorekisteriin reaaliaikaisesti ja maksukohtaisesti. Tulorekisteriin toimitettuja tietoja hyödynnetään mm. etuuksien laskennassa, asiakasmaksujen määräämisessä, eri viranomaisten valvonnassa sekä...
Lue lisää

Kesätyöntekijöiden palkanmaksusta

6.5.2014
On hienoa että tulee taas kesä ja nuorilla työntekijöillä on mahdollisuus tutustua työelämään kesätyön merkeissä. Nyt on menossa radiokampanja kesätyöntekijöiden työehdoista, jolla herätetään nuoria työntekijöitä tarkistamaan työsuhteen ehdot ja tarkistamaan myös palkanmaksun oikeellisuuden. Oulussa kaupunki jakaa kesätyöseteleitä, joilla työnantajat voivat...
Lue lisää

Taloushallintoala on käytännössä täystyöllistetty

4.4.2013
Taloushallintoalan työttömyysaste oli helmikuun lopussa vain neljä prosenttia. Se merkitsee käytännössä täystyöllisyyttä. Taloushallinnon ala on viime vuosina kehittynyt kovaa vauhtia. Muutaman hengen pienet tilitoimistot ovat kasvaneet jopa satojen työntekijöiden työpaikoiksi, toimihenkilöliitto Erto kertoo tiedotteessa. Taloushallinnon työsuhteista noin 82 prosenttia on...
Lue lisää

Isän vapaisiin muutoksia 1.1.2013

27.12.2012
Hallitus esittää isyysvapaan pidentämistä siten, että vain isän käyttöön tarkoitettua vapaata olisi jatkossa 54 arkipäivää. Pitempi isyysvapaa ei lyhentäisi enää äitiys- tai vanhempainvapaata. Ainoastaan isille tarkoitettu 54 arkipäivän vapaa ja sen ajalta maksettava päiväraha korvaisivat nykyisen isyysvapaan ja isäkuukauden, joiden...
Lue lisää

Lomakorvausten jaksotus poistumassa

25.10.2012
Hallituksen esityksen mukaan työsuhteen päättyessä maksettu vuosilomakorvaus ei enää jatkossa estäisi työttömyysetuuden maksamista. Tällä hetkellä vuosilomakorvaus jaetaan laskennalliseksi päiväpalkaksi työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle, ja tältä ajalta ei makseta työttömyysetuutta. Jaksotuksesta luopuminen tarkoittaisi, että työttömyyden alkaessa maksettaisiin sekä työttömyysetuutta että lomakorvausta....
Lue lisää

Henkilöstötieto valitsi palkanlaskentaohjelmaksi Mepcon

12.4.2012
Henkilöstötieto valitsi palkanlaskentaohjelmaksi Mepcon. Aloitimme Mepco HRM:n käytön vuoden 2012 alussa. Järjestelmää käytetään palveluna, joten meidän ei tarvitse itse kantaa huolta alustaratkaisujen hallinnasta ja ylläpidosta. Käyttöönotto onnistui mainiosti tiukan aikataulutavoitteemme mukaisesti. Ratkaisu mukautui hyvin omiin tarpeisiimme ja Mepcon asiantuntijat hoitivat...
Lue lisää

Työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut on vahvistettu vuodelle 2012

7.12.2011
Työeläkemaksu (suluissa v. 2011 arvo): • Työnantajan maksu keskimäärin: 17,35 (17,10) % • Työntekijän maksu: ▪ Alle 53-vuotiaat 5,15 (4,70) % ▪ 53 vuotta täyttäneet 6,50 (6,00) % Työttömyysvakuutusmaksut (suluissa v. 2011 arvo): • Työnantajan maksut: ▪ 0,8 % palkkasummasta...
Lue lisää

Tarkista aina palkkalaskelma!

25.9.2011
Palkkalaskelmasta selviää paitsi kuukausittainen rahapalkkasi, luontoisetusi, palkasta tehdyt vähennykset ja verottomat matkakorvaukset. Palkkalaskelma sisältää palkansaajan kannalta erittäin oleellista tietoa, joka olisi syytä tarkistaa joka kuukausi. Tarkista, että palkkalaskelmassa on oikein nimi osoite pankkiyhteys työsuhteen aloituspäivä kuukausi- tai tuntipalkan määrä luontoisedut...
Lue lisää

Määräaikaisten työsopimusten määrä on lisääntynyt viime vuonna

18.7.2011
Työsopimuslaki muuttui 1.1.2011 alkaen. Sen mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua, jos määräaikaisten sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä arvioidaan pysyväksi. Tämän tarkemmin laki ei ota kantaa määräaikaisten työsopimusten lainvastaiseen...
Lue lisää