Kun sairastut kesäloman aikana, sinun tulee ilmoittaa asiasta työnantajalle viipymättä. Kesäloman siirtäminen sairastumisen vuoksi edellyttää ilmoitusta heti sairastumisen alkaessa sekä yleensä lääkärintodistusta. Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa niiltä päiviltä, joina hän on työkyvytön. Tämä oikeus perustuu vuosilomalakiin, joka suojaa työntekijän oikeutta pitää lomansa terveenä. Sairastumisesta ilmoittaminen mahdollisimman pian on tärkeää, sillä myöhästynyt ilmoitus voi johtaa lomapäivien menetykseen. Asianmukainen ilmoittaminen ja dokumentointi varmistavat, että saat pitää ansaitsemasi lomapäivät myöhemmin.
Mitä tehdä, kun sairastut kesäloman aikana?
Sairastuessasi kesäloman aikana sinun tulee toimia viipymättä. Ensimmäiseksi ota yhteyttä terveydenhuoltoon ja hakeudu lääkärin vastaanotolle saadaksesi todistuksen työkyvyttömyydestä. Heti tämän jälkeen ilmoita sairastumisestasi työnantajalle, mieluiten samana päivänä tai viimeistään seuraavana arkipäivänä.
Ilmoittaminen on välttämätöntä, koska vuosiloma ei siirry automaattisesti sairastumisen vuoksi. Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaansa, jos hän on työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi. Tämä oikeus kuitenkin edellyttää aktiivisia toimia työntekijältä.
Ilmoituksen yhteydessä on hyvä mainita:
- Sairastumisen ajankohta
- Arvioitu työkyvyttömyyden kesto
- Lääkärissäkäynnin ajankohta
- Toive loman siirtämisestä
Muista, että sinulla on oikeus loman siirtämiseen niiltä päiviltä, joina olet työkyvytön. Tämä turvaa mahdollisuutesi viettää täysipainoista lomaa myöhemmin, kun olet terve.
Kenelle ja miten sairastumisesta tulee ilmoittaa?
Sairastumisesta tulee ilmoittaa välittömästi esihenkilölle tai työnantajan määrittelemälle yhteyshenkilölle. Monissa organisaatioissa on selkeät ohjeet sairauspoissaolojen ilmoittamisesta, ja samoja käytäntöjä sovelletaan myös loman aikaiseen sairastumiseen. Tarkista yrityksesi ohjeistus etukäteen, jotta tiedät oikean toimintatavan.
Ilmoituksen voi tyypillisesti tehdä puhelimitse, tekstiviestillä tai sähköpostilla, mutta puhelinsoitto on usein suositeltavin tapa varmistaa tiedon perille meno. Jotkut työnantajat saattavat edellyttää tiettyä ilmoitustapaa, joten noudata työpaikkasi ohjeistusta.
Ilmoituksessa tulisi mainita selkeästi:
- Tieto siitä, että olet kesälomalla ja olet sairastunut
- Sairastumisen ajankohta ja oireet
- Lääkärissäkäynnin ajankohta tai suunnitelma sen suhteen
- Lääkärin arvio työkyvyttömyyden kestosta
- Pyyntö loman siirtämisestä
Vaikka suullinen ilmoitus on usein riittävä, on suositeltavaa tehdä ilmoitus myös kirjallisesti esimerkiksi sähköpostilla. Näin sinulla on dokumentti siitä, että olet ilmoittanut sairastumisestasi asianmukaisesti ja ajoissa.
Muista, että ilmoitus on tehtävä ilman aiheetonta viivästystä. Käytännössä tämä tarkoittaa ilmoittamista heti kun se on kohtuudella mahdollista, huomioiden terveydentilasi ja mahdolliset käytännön esteet kuten sairaalahoito.
Tarvitaanko lääkärintodistus kesäloman aikaisesta sairastumisesta?
Kyllä, useimmissa tapauksissa lääkärintodistus on välttämätön kesäloman siirtämiseksi sairastumisen vuoksi. Lääkärintodistus toimii virallisena dokumenttina, joka osoittaa työkyvyttömyyden ja sen keston. Ilman sitä työnantajalla on oikeus kieltäytyä siirtämästä lomapäiviä.
Lääkäriin tulisi hakeutua mahdollisimman pian sairastumisen alettua, mieluiten samana päivänä. Jos sairastut Suomessa, voit käyttää työterveyshuoltoa, julkista terveydenhuoltoa tai yksityisiä palveluita. Ulkomailla sairastuessasi hakeudu paikalliseen terveydenhuoltoon ja huolehdi, että saat asianmukaisen todistuksen.
Lääkärintodistuksessa tulisi olla selkeästi mainittuna:
- Sairastumisen ajankohta
- Diagnoosi tai oireet
- Selkeä maininta työkyvyttömyydestä (ei vain sairauden toteaminen)
- Työkyvyttömyyden kesto
- Lääkärin allekirjoitus ja yhteystiedot
Jos sairastut ulkomailla, varmista että todistus on sellaisessa muodossa, että se hyväksytään Suomessa. Vieraskielisestä todistuksesta voidaan vaatia virallinen käännös. Euroopan unionin alueella matkustaessasi pidä aina mukanasi eurooppalainen sairaanhoitokortti, joka helpottaa hoitoon pääsyä.
Alkuperäinen lääkärintodistus on toimitettava työnantajalle mahdollisimman pian, viimeistään kun palaat lomalta. Pitkäkestoisissa sairaustapauksissa voi olla tarpeen toimittaa todistus jo aiemmin.
Milloin työnantaja voi kieltäytyä siirtämästä kesälomaa sairastumisen vuoksi?
Työnantaja voi kieltäytyä siirtämästä kesälomaa sairastumisen vuoksi tietyissä tilanteissa. Yleisin syy on, että työntekijä ei ole ilmoittanut sairastumisestaan ilman aiheetonta viivästystä. Vuosilomalain mukaan pyyntö loman siirtämisestä on tehtävä heti kun se on mahdollista, ja myöhästynyt ilmoitus voi johtaa oikeuden menettämiseen.
Muita tilanteita, joissa työnantaja voi kieltäytyä loman siirtämisestä:
- Lääkärintodistus puuttuu tai on puutteellinen
- Lääkärintodistuksesta ei käy ilmi selkeä työkyvyttömyys
- Työntekijä on itse aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella
- Karenssiajan (6 päivää lyhyemmissä lomissa) huomioiminen osoittaa, ettei siirrettäviä päiviä ole
Työehtosopimuksissa voi olla erityisehtoja loman siirtämiseen liittyen. Nämä ehdot voivat olla joko työntekijälle edullisempia tai tiukempia kuin vuosilomalain määräykset. Siksi on tärkeää tarkistaa oman alan työehtosopimuksen määräykset.
Jos kohtaat tilanteen, jossa työnantaja kieltäytyy siirtämästä lomaa, vaikka olet toiminut ohjeiden mukaisesti, selvitä asia ensin keskustelemalla työnantajan kanssa. Jos asia ei ratkea, voit ottaa yhteyttä luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai ammattiliittoon. Viime kädessä asia voidaan ratkaista oikeusteitse.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sairastuessa kesälomalla
Kesäloman aikana sairastuessasi sinulla on sekä oikeuksia että velvollisuuksia. Tärkeimmät muistettavat asiat ovat nopea ilmoittaminen ja asianmukainen dokumentointi.
Työntekijän velvollisuudet:
- Ilmoita sairastumisesta työnantajalle välittömästi
- Hakeudu lääkäriin mahdollisimman pian
- Hanki lääkärintodistus, josta käy ilmi työkyvyttömyys
- Toimita todistus työnantajalle viipymättä
- Esitä selkeä pyyntö loman siirtämisestä
Työntekijän oikeudet:
- Oikeus siirtää lomaa niiltä päiviltä, joina olet työkyvytön (huomioiden mahdollisen karenssin)
- Oikeus pitää siirretty loma myöhemmin sovittuna ajankohtana
- Oikeus saada palkkaa sairausajalta normaalien sairausajan palkkasääntöjen mukaisesti
Muista, että vuosiloma ei siirry automaattisesti sairastumisen vuoksi, vaan sinun tulee aktiivisesti pyytää sen siirtämistä. Työnantajasi velvollisuus on käsitellä pyyntösi asianmukaisesti ja siirtää lomaa, jos laissa ja mahdollisessa työehtosopimuksessa määritellyt ehdot täyttyvät.
Lisätietoa aiheesta saat työpaikkasi HR-osastolta, esihenkilöltäsi, luottamusmieheltä tai ammattiliitostasi. Myös työsuojeluviranomaiset antavat neuvontaa vuosilomaan liittyvissä kysymyksissä. Työsuhteesi ehdot ja mahdollinen työehtosopimus voivat sisältää tarkempia määräyksiä, joten tutustu niihin jo ennen lomaa.
Kesäloman aikaiseen sairastumiseen varautuminen etukäteen auttaa toimimaan oikein, jos ikävä tilanne osuu kohdalle. Tärkeintä on kuitenkin keskittyä tervehtymiseen, jotta voit nauttia siirretystä lomastasi täysin siemauksin myöhemmin.
