Kesätyöntekijän viikkotyöaika määräytyy työntekijän iän ja sovellettavan työaikalain mukaan. Täysi-ikäiset (18+ vuotta) kesätyöntekijät voivat työskennellä enintään 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. 15-17-vuotiaiden työaika on rajoitettu 40 viikkotuntiin ja 8 päivittäiseen tuntiin, mutta heillä on tiukemmat lepoaikasäännökset. Alle 15-vuotiaiden työaikaa on voimakkaasti rajoitettu: koulujen loma-aikoina he saavat työskennellä enintään 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Työaikoja säätelevät sekä työaikalaki että nuoria työntekijöitä koskeva laki, ja alakohtaiset työehtosopimukset voivat täsmentää näitä määräyksiä.
Kesätyöntekijöiden työajat – mitä laki sanoo?
Suomessa kesätyöntekijöiden työaikoja säädellään työaikalailla (872/2019) sekä nuorista työntekijöistä annetulla lailla (998/1993). Nämä lait muodostavat perustan, joka turvaa työntekijöiden oikeudet ja määrittelee työaikojen enimmäismäärät. Työaikasääntely on erityisen tärkeää kesätyöntekijöiden kohdalla, sillä monille nuorille kesätyö on ensimmäinen kosketus työelämään.
Työaikalaki määrittelee yleiset säännöt, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä iästä riippumatta. Laki asettaa rajat säännölliselle työajalle, ylitöille, lepoajoille ja sunnuntaityölle. Nuoria työntekijöitä koskeva laki puolestaan tarkentaa näitä säännöksiä alle 18-vuotiaiden osalta.
Kesätyöntekijöiden työaikasääntelyn ymmärtäminen on tärkeää sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajien velvollisuutena on noudattaa lakia ja varmistaa, että erityisesti nuorten kesätyöntekijöiden työajat pysyvät sallituissa rajoissa. Työntekijöiden on puolestaan hyvä tuntea oikeutensa, jotta he osaavat vaatia niiden toteutumista.
Kuinka monta tuntia kesätyöntekijä saa tehdä töitä viikossa?
Kesätyöntekijän sallittu viikkotyöaika riippuu työntekijän iästä. Täysi-ikäisten (18 vuotta täyttäneiden) kesätyöntekijöiden työaika noudattaa tavallista työaikalakia, jonka mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaikalaki mahdollistaa myös joustot, kuten keskimääräisen työajan järjestelyt ja liukuvan työajan.
15-17-vuotiaiden nuorten työntekijöiden säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin täysi-ikäisillä eli 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Heillä on kuitenkin tiukemmat rajoitukset lepoaikojen suhteen, ja heidän työaikaansa sovelletaan nuorista työntekijöistä annettua lakia.
Alle 15-vuotiaiden työaikaa on rajoitettu vielä tiukemmin. Koulujen loma-aikoina (kuten kesällä) 13-14-vuotiaat saavat tehdä töitä enintään 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Kouluvuoden aikana työaika on rajoitettu 2 tuntiin koulupäivinä ja 7 tuntiin vapaapäivinä, viikkotyöajan enimmäismäärän ollessa 12 tuntia.
On huomattava, että nuorten työntekijöiden työaika on sijoitettava klo 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Poikkeuksellisesti 15 vuotta täyttänyt nuori saa tehdä työtä enintään kello 24:ään asti työpaikan toiminnan sitä edellyttäessä.
| Ikäryhmä | Enimmäistyöaika päivässä | Enimmäistyöaika viikossa | Työajan sijoittuminen |
|---|---|---|---|
| 18 vuotta täyttäneet | 8 tuntia (ylityöt mahdollisia) | 40 tuntia (ylityöt mahdollisia) | Ei rajoituksia |
| 15-17-vuotiaat | 8 tuntia | 40 tuntia | Klo 6-22 (poikkeuksellisesti klo 24 asti) |
| 13-14-vuotiaat (loma-aikoina) | 7 tuntia | 35 tuntia | Klo 6-22 |
Miten työehtosopimukset vaikuttavat kesätyöntekijän työaikoihin?
Työehtosopimusten rooli kesätyöntekijöiden työaikojen määrittelyssä on merkittävä. Työehtosopimukset voivat sisältää työaikalakia täydentäviä tai siitä poikkeavia määräyksiä työajoista, ja ne voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka paljon ja milloin kesätyöntekijä työskentelee. Työehtosopimusten määräykset menevät usein yleisten työaikasäännösten edelle.
Monilla aloilla työehtosopimuksissa on erityismääräyksiä koskien kesätyöntekijöitä ja nuoria työntekijöitä. Nämä voivat liittyä esimerkiksi työaikoihin, palkkaan, ylityökorvauksiin tai lepoaikoihin. Työnantajan velvollisuus on noudattaa alalla sovellettavaa työehtosopimusta myös kesätyöntekijöiden kohdalla.
Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa on määritelty nuorten työntekijöiden palkkaluokat ja työaikajärjestelyt. Majoitus- ja ravintola-alalla puolestaan on omat määräyksensä viikonloppu- ja iltatyön korvauksista, jotka koskevat myös kesätyöntekijöitä. Rakennusalalla työehtosopimus määrittelee tarkat työajat ja niiden korvaukset.
On tärkeää huomata, että vaikka työehtosopimukset voivat joustaa työaikalain säännöksistä, nuoria työntekijöitä koskevan lain määräyksistä ei yleensä voida poiketa työntekijän vahingoksi. Tämä tarkoittaa, että alle 18-vuotiaiden työaikarajoitukset ja lepoajat tulee huomioida myös työehtosopimuksia sovellettaessa.
Mitä erityissääntöjä koskee alaikäisiä kesätyöntekijöitä?
Alaikäisiä kesätyöntekijöitä koskevat monet erityissäännöt, jotka on määritelty nuorista työntekijöistä annetussa laissa. Nämä säännöt ovat keskeisiä nuorten työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja kehityksen suojaamiseksi. Alaikäinen työntekijä tarvitsee erityistä suojelua, ja työnantajan on tunnettava nämä säännöt huolellisesti.
Työajan lisäksi alaikäisiä koskevat erityiset lepoaikasäännöt. Alle 18-vuotiaalle on annettava vähintään 12 tunnin keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi 15-17-vuotiaat nuoret ovat oikeutettuja vähintään 38 tunnin keskeytymättömään viikoittaiseen vapaa-aikaan.
Yötyö on alaikäisiltä pääsääntöisesti kielletty. Alle 15-vuotias ei saa työskennellä kello 20:n ja 6:n välisenä aikana. 15-17-vuotias ei saa työskennellä kello 22:n ja 6:n välisenä aikana, paitsi jos kyseessä on työpaikan toiminnan kannalta välttämätön ammattikoulutukseen liittyvä työ, jolloin työskentely on mahdollista kello 24:ään asti.
Alaikäisiltä on myös kielletty työt, jotka voivat olla vahingollisia heidän terveydelleen, turvallisuudelleen tai kehitykselleen. Tällaisia ovat esimerkiksi työt, joihin liittyy kohtuutonta vastuuta, merkittäviä kemiallisia vaaroja tai tapaturmavaaroja. Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä täsmentää näitä rajoituksia.
Työnantajan vastuu alaikäisten työntekijöiden kohdalla korostuu. Työnantajan on varmistettava, että nuori työntekijä saa riittävän perehdytyksen ja ohjauksen työhönsä, ja että työolosuhteet ovat turvalliset. Lisäksi työnantajan tulee varmistaa, että nuori työntekijä ymmärtää työhön liittyvät turvallisuusohjeet.
Kuinka kesätyöntekijän ylityöt lasketaan ja korvataan?
Kesätyöntekijöiden ylitöiden laskeminen ja korvaaminen noudattaa samoja periaatteita kuin muidenkin työntekijöiden kohdalla, mutta ikärajoitukset tuovat tähän omat erityispiirteensä. Ylityöt ovat työaikalain mukaan työtä, jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi työnantajan aloitteesta.
Täysi-ikäiselle kesätyöntekijälle ylityötä on työ, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka.
Ylitöiden teettämisessä on huomioitava työaikalain asettamat rajat. Ylitöitä saa teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Paikallisesti sopien ylitöitä voidaan teettää enintään 80 tuntia lisää kalenterivuodessa.
Alle 18-vuotiaiden kohdalla ylitöiden teettäminen on huomattavasti rajoitetumpaa. 15-17-vuotiaat saavat työskennellä ylitöissä vain poikkeuksellisesta syystä, ja silloinkin ylityön määrä on rajoitettu. Hätätyöhön alle 18-vuotiasta voidaan käyttää vain, jos työn suorittamiseen ei ole käytettävissä täysi-ikäistä työntekijää. Alle 15-vuotiailla ylitöiden tekeminen on kokonaan kielletty.
Ylityökorvaukset ovat samat iästä riippumatta, mutta nuorten työntekijöiden kohdalla on erityisen tärkeää seurata, että työaikaa koskevat rajoitukset eivät ylity. Työnantaja on vastuussa siitä, että nuorten työntekijöiden työajat pysyvät lain sallimissa rajoissa myös mahdollisten ylitöiden jälkeen.
Kesätyöntekijän työaikojen yhteenveto – tärkeimmät huomioitavat seikat
Kesätyöntekijöiden työaikojen hallinta vaatii työnantajalta erityistä huomiota etenkin nuorten työntekijöiden kohdalla. Työaikalaki, nuoria työntekijöitä koskeva laki sekä alakohtaiset työehtosopimukset muodostavat säädöskokonaisuuden, joka määrittelee työaikojen rajat. Palkanlaskenta ja työaikojen seuranta kulkevat käsi kädessä, ja molemmissa on huomioitava työntekijän ikä sekä sovellettava lainsäädäntö.
Kesätyöntekijöiden työaikoja suunnitellessa työnantajan kannattaa huomioida seuraavat seikat:
- Varmista, että tunnet työntekijän ikään liittyvät työaikarajoitukset
- Perehdy alasi työehtosopimuksen määräyksiin nuorten työntekijöiden osalta
- Suunnittele työvuorot niin, että laissa määritellyt lepoajat toteutuvat
- Huolehdi työaikakirjanpidosta ja työajan seurannasta
- Huomioi mahdolliset ylityörajoitukset erityisesti alaikäisten kohdalla
- Varmista, että alaikäisten työt sijoittuvat sallittuihin kellonaikoihin
Hyvällä työaikasuunnittelulla voidaan varmistaa, että kesätyöntekijät saavat positiivisen kokemuksen työelämästä ja että työnantaja noudattaa lain asettamia velvoitteita. Työaikojen selkeä kommunikointi kesätyöntekijöille on tärkeää, jotta myös he ymmärtävät, milloin ja kuinka paljon heidän odotetaan työskentelevän.
Kesätyöntekijöiden oikeat työajat ja niiden asianmukainen dokumentointi ovat olennainen osa lainmukaista ja sujuvaa palkanlaskentaa. Tarkka työaikakirjanpito helpottaa palkanlaskentaa ja varmistaa, että työntekijät saavat oikean korvauksen tekemästään työstä, mukaan lukien mahdolliset ilta-, viikonloppu- ja ylityölisät.
Nuorten kesätyöntekijöiden kohdalla kyse ei ole vain lakien noudattamisesta, vaan myös vastuullisesta toiminnasta, joka tukee nuorten turvallista ja kehittävää ensiaskelta työelämään. Hyvin suunnitellut ja kohtuulliset työajat edistävät kesätyöntekijöiden jaksamista, motivaatiota ja työhyvinvointia, mikä puolestaan näkyy työn laadussa ja tehokkuudessa.
