Alaikäisille kesätyöntekijöille on säädetty erityisiä taukosäännöksiä, jotka työnantajan on tunnettava. Nuoria työntekijöitä (alle 18-vuotiaita) koskee nuorista työntekijöistä annettu laki (1993/998), joka määrittelee taukojen pituudet ja sijoittelun työpäivän aikana. Lain mukaan 15-17-vuotiaille on annettava vähintään 30 minuutin tauko, kun työaika ylittää 4,5 tuntia. Alle 15-vuotiaiden taukosäännökset ovat vielä tiukemmat. Lisäksi alaikäisille on taattava riittävät vuorokausi- ja viikkolepojaksot. Näiden säännösten noudattaminen on työnantajan vastuulla.
Alaikäisten kesätyöntekijöiden taukosäännökset – mitä työnantajan tulee tietää?
Työnantajan tulee tuntea alaikäisiä työntekijöitä koskevat erityissäännökset, sillä nuoria työntekijöitä suojellaan työelämässä tavallista tarkemmin. Nuorten työntekijöiden erityisasema perustuu heidän fyysiseen ja henkiseen kehitysvaiheeseensa, jonka vuoksi työsuojelulainsäädäntö asettaa tarkat rajat työajoille ja tauoille.
Nuorista työntekijöistä annettu laki (1993/998) on keskeisin säädös, joka määrittelee alaikäisten työntekoa koskevat rajoitukset. Laki kattaa kaikki alle 18-vuotiaat työntekijät, mutta on jaettu kahteen pääryhmään: 15-17-vuotiaat ja alle 15-vuotiaat. Molemmille ikäryhmille on omat tarkemmat säännöksensä.
Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu varmistaa, että nuorelle työntekijälle annetaan riittävästi taukoja työpäivän aikana, työaika on lain mukainen, ja että vuorokautinen sekä viikoittainen lepoaika toteutuu. Nämä säännökset ovat pakottavaa oikeutta, eli niistä ei voida poiketa nuoren työntekijän vahingoksi edes työsopimuksella.
Työnantajan on myös pidettävä luetteloa nuorista työntekijöistä, joiden työsuhde kestää vähintään kaksi kuukautta. Luettelosta tulee ilmetä työntekijän täydellinen nimi, syntymäaika, osoite, huoltajan tiedot, työsuhteen alkamisaika sekä selvitys työtehtävistä.
Mitkä ovat lakisääteiset tauot alaikäisille kesätyöntekijöille?
Alaikäisten kesätyöntekijöiden lakisääteiset tauot määräytyvät selkeästi iän ja työajan pituuden mukaan. Nuoria työntekijöitä koskevan lain mukaan 15-17-vuotiaille on annettava vähintään 30 minuutin tauko, kun työpäivän pituus ylittää 4,5 tuntia. Tauon aikana nuori saa poistua työpaikalta, mikä erottaa sen lyhyemmistä virkistystauoista.
Huomionarvoista on, että jos työpaikalla noudatetaan työehtosopimuksen mukaisia taukosäännöksiä, jotka poikkeavat työaikalaista, voidaan näitä soveltaa myös nuoreen työntekijään. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi kahvitaukojen sijoittelua tai pituutta.
Alle 15-vuotiaiden osalta taukosäännökset ovat tiukemmat. Heillekin on taattava vähintään 30 minuutin tauko, kun työaika ylittää 4,5 tuntia. Lisäksi on huomioitava, että alle 15-vuotiaiden kokonaistyöaika on rajattu lyhyemmäksi, mikä vaikuttaa myös taukojen sijoitteluun.
Verrattuna aikuisiin työntekijöihin, joilla työaikalain mukaan on oikeus vähintään tunnin taukoon, jos työaika ylittää 6 tuntia (ellei työehtosopimuksessa ole sovittu lyhyemmästä, vähintään 30 minuutin tauosta), nuorten työntekijöiden taukosäännökset ovat tiukemmat ja ne tulevat sovellettaviksi jo lyhyemmillä työpäivillä.
Kuinka pitkiä työvuoroja alaikäinen voi tehdä kesätyössä?
Alaikäisten työajan rajoitukset vaikuttavat suoraan siihen, kuinka pitkiä työvuoroja he voivat tehdä kesätyössä. Ikäryhmäkohtaiset rajoitukset määrittelevät selkeät rajat työpäivän ja -viikon pituudelle:
15-17-vuotiaiden osalta:
- Säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa
- Ylityön kanssa päivittäinen työaika voi olla enintään 9 tuntia ja viikoittainen enintään 48 tuntia
- Ylityötä saa tehdä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa, poikkeusluvalla lisäksi 40 tuntia
- Työaika on sijoitettava klo 6:n ja 22:n väliseen aikaan
13-14-vuotiaiden (tai 14 vuotta kyseisen kalenterivuoden aikana täyttävien) osalta:
- Koulujen loma-aikoina työaika saa olla enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa
- Koulupäivinä työaika saa olla enintään 2 tuntia koulupäivinä ja 7 tuntia vapaapäivinä
- Viikoittainen työaika saa olla kouluviikolla enintään 12 tuntia
- Koulupäivän ja työajan yhteispituus ei saa ylittää 8 tuntia
- Ylityö on kokonaan kielletty
- Työaika on sijoitettava klo 8:n ja 20:n väliseen aikaan (erityisistä syistä klo 6:n ja 20:n välille)
Nämä työaikarajoitukset vaikuttavat suoraan taukojen sijoitteluun. Koska alaikäisten työpäivät ovat rajatumpia, on tärkeää huolehtia, että tauot sijoitetaan työpäivään järkevästi. Taukojen oikea sijoittelu auttaa ylläpitämään nuoren työntekijän vireystilaa ja työturvallisuutta.
Mitä erityissääntöjä koskee alle 16-vuotiaiden taukoja?
Alle 16-vuotiaiden kohdalla sovelletaan tiukempia lepoaikasäännöksiä kuin vanhemmilla alaikäisillä työntekijöillä. Näitä erityissääntöjä on noudatettava tarkasti, jotta nuoren kehitys ja terveys eivät vaarannu:
13-15-vuotiaiden keskeisimmät lepoaikasäännökset:
- Keskeytyksettömän vuorokausilevon on oltava vähintään 14 tuntia (15-17-vuotiailla 12 tuntia)
- Viikkolevon on oltava vähintään 38 tuntia keskeytymättömänä
- Ruokatauko (vähintään 30 minuuttia) on annettava, kun työaika ylittää 4,5 tuntia
Alle 15-vuotiaiden työskentelyä rajoitetaan myös työtehtävien osalta. He saavat tehdä vain “kevyttä työtä”, joka ei vahingoita heidän terveyttään, kehitystään tai koulunkäyntiään. Sosiaali- ja terveysministeriön asetuksessa (189/2012) on lueteltu esimerkkejä nuorille sopivista kevyistä töistä.
Erityisen tärkeää on huomata, että vaarallisia töitä ei saa teettää lainkaan alle 16-vuotiailla. Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) ja sosiaali- ja terveysministeriön vahvistama luettelo (188/2012) määrittelevät tarkemmin nämä työt.
Alle 16-vuotiaiden kohdalla myös työaikojen sijoittelussa on tiukemmat rajoitukset. Heidän työaikansa tulee sijoittua pääsääntöisesti klo 8:n ja 20:n välille, kun taas 16-17-vuotiaat voivat työskennellä klo 6:n ja 22:n välillä.
Mitä seuraamuksia työnantajalle voi tulla taukosäännösten laiminlyönnistä?
Alaikäisten työntekijöiden taukosäännösten laiminlyönti voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin työnantajalle. Nuoria työntekijöitä koskevien säännösten rikkominen on rangaistava teko, josta voidaan määrätä sakkoja tai jopa vankeutta vakavissa tapauksissa.
Työsuojeluviranomaiset valvovat nuoria työntekijöitä koskevan lainsäädännön noudattamista. Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet tekevät tarkastuksia työpaikoille ja puuttuvat havaittuihin epäkohtiin. Tarkastuksia voidaan tehdä joko suunnitellusti tai ilmoitusten perusteella.
Jos työsuojeluviranomainen havaitsee laiminlyöntejä alaikäisten työntekijöiden taukojen järjestämisessä, viranomainen voi:
- Antaa työnantajalle toimintaohjeita tai kehotuksia puutteiden korjaamiseksi
- Määrätä velvoittavia päätöksiä, joiden tehosteeksi voidaan asettaa uhkasakko
- Tehdä ilmoituksen poliisille esitutkintaa varten, jos kyse on työrikoksesta
Työnantajan on myös hyvä tiedostaa, että nuoren työntekijän huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työsopimus, jos hän katsoo sen tarpeelliseksi nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden vuoksi. Tämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi tilanteissa, joissa työolot, mukaan lukien taukojen järjestäminen, eivät vastaa lain vaatimuksia.
Laiminlyöntien seuraukset eivät rajoitu vain juridisiin sanktioihin. Työnantajan maine voi kärsiä merkittävästi, jos julkisuuteen tulee tieto nuorten työntekijöiden työehtojen laiminlyönneistä. Tämä voi vaikuttaa negatiivisesti sekä rekrytointiin että yrityksen julkisuuskuvaan laajemminkin.
Yhteenveto: Alaikäisten kesätyöntekijöiden taukosäännösten noudattaminen
Alaikäisten kesätyöntekijöiden taukosäännösten noudattaminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, jolla varmistetaan nuorten työntekijöiden turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Keskeisimmät huomioitavat säännökset ovat:
- 15-17-vuotiaille vähintään 30 minuutin tauko, kun työaika ylittää 4,5 tuntia
- Alle 15-vuotiaille tiukemmat työaikarajoitukset ja sama 30 minuutin tauko
- 15-17-vuotiaille 12 tunnin keskeytymätön vuorokausilepo
- 13-15-vuotiaille 14 tunnin keskeytymätön vuorokausilepo
- Kaikille alle 18-vuotiaille 38 tunnin keskeytymätön viikkolepo
Taukosäännösten noudattaminen ei ole vain lakisääteinen velvoite vaan myös järkevää henkilöstöpolitiikkaa. Riittävät tauot auttavat ylläpitämään nuoren työntekijän vireystilaa, keskittymiskykyä ja työmotivaatiota. Ne myös ehkäisevät työtapaturmia ja ylikuormitusta.
Käytännön vinkkejä työnantajille taukosäännösten toteuttamiseen:
- Laadi selkeä ohjeistus nuorten työntekijöiden tauoista ja varmista, että kaikki esimiehet tuntevat säännökset
- Suunnittele työvuorot niin, että tauot on mahdollista pitää säännöllisesti
- Huolehdi, että tauolle pääsee oikeasti poistumaan työpisteeltä
- Kirjaa nuorten työntekijöiden työajat ja tauot selkeästi
- Pidä huolta, että myös kiiretilanteissa tauot toteutuvat
- Kysy säännöllisesti palautetta nuorilta työntekijöiltä taukojen riittävyydestä ja toimivuudesta
Perehdytä nuoret työntekijät huolellisesti taukokäytäntöihin heti työsuhteen alussa. Kerro heille selkeästi, milloin ja miten tauot pidetään sekä mikä on niiden tarkoitus. Varmista myös, että nuori uskaltaa pyytää taukoa, jos kokee sitä tarvitsevansa.
Alaikäisten kesätyöntekijöiden kohdalla on erityisen tärkeää huomioida, että monille kyseessä on ensimmäinen kosketus työelämään. Oikein järjestetyt työolot, mukaan lukien asianmukaiset tauot, luovat positiivisen kuvan työelämästä ja auttavat nuorta kehittymään vastuulliseksi työntekijäksi.
