Blogi - Henkilöstötieto Paloniemi Oy

Miten sairastuminen kesälomalla vaikuttaa loman pituuteen?

Jul 24, 2025

Sairastuminen kesälomalla ei lähtökohtaisesti vaikuta loman kokonaispituuteen, mutta työntekijällä on oikeus siirtää lomapäiviä myöhempään ajankohtaan tiettyjen ehtojen täyttyessä. Suomen vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaansa, jos hän on työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi loman alkaessa tai sen aikana. …

Miten lomakorvaus eroaa kesälomarahasta?

Jul 16, 2025

Lomakorvaus ja kesälomaraha ovat tärkeitä työsuhde-etuuksia, mutta niiden välillä on merkittäviä eroja. Lomakorvaus on lakisääteinen rahallinen korvaus pitämättömistä lomista, joka maksetaan erityisesti työsuhteen päättyessä tai kun lomapäiviä ei voida pitää. Kesälomaraha puolestaan on työehtosopimuksiin perustuva lisäetu, joka on tyypillisesti 50 …

Miten sairausloma siirtää kesälomaa?

Jul 14, 2025

Suomen työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus siirtää kesälomaansa, jos hän sairastuu ennen loman alkua tai sen aikana. Tämä oikeus perustuu vuosilomalakiin, joka turvaa työntekijöiden oikeuden pitää lomansa terveenä. Sairausloman vaikutus kesälomaan riippuu sairauden ajankohdasta, ilmoitusvelvollisuuden täyttämisestä ja lääkärintodistuksen toimittamisesta. Työntekijän …

Miten kesätyöntekijän lomakorvaus lasketaan?

Jul 10, 2025

Kesätyöntekijän lomakorvaus lasketaan vuosilomalain mukaisesti, yleensä prosenttiperusteisesti työsuhteen keston perusteella. Alle vuoden työsuhteissa lomakorvaus on 9% lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta, kun taas yli vuoden kestäneissä työsuhteissa se on 11,5%. Lomakorvaus maksetaan kesätyöntekijälle työsuhteen päättyessä, mikäli hän ei ole ehtinyt pitää …

Mitä erityissäännöksiä alle 16-vuotiaan kesätyössä on huomioitava?

Jul 9, 2025

Alle 16-vuotiaan nuoren palkkaaminen kesätöihin edellyttää erityisten säännösten noudattamista, jotka poikkeavat täysi-ikäisten työntekijöiden työsuhteista. Näitä erityissäännöksiä säätelee nuoria työntekijöitä koskeva laki (998/1993), joka määrittelee työaikarajoitukset, kielletyt työtehtävät, työsopimuskäytännöt sekä tarvittavat luvat. Työnantajan velvollisuus on tuntea nämä säännökset ja varmistaa turvallinen …

Kuinka pitkä työpäivä alaikäisellä kesätyöntekijällä saa olla?

Jul 7, 2025

Alaikäisen kesätyöntekijän työpäivän pituus on tarkasti säännelty suomalaisessa työlainsäädännössä. Nuoria työntekijöitä koskeva laki rajoittaa työaikaa iän mukaan: 15-17-vuotiaat saavat työskennellä enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, kun taas 13-14-vuotiaiden työaika on rajoitettu 7 tuntiin päivässä ja 35 tuntiin …

Palkkapäivä-blogi