Olemme kumppanisi
henkilöstöasioissa
Integrata on ostanut Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan
TIEDOTE 9.10.2025 ℹ️ Tamperelainen henkilöstö- ja palkkahallinnon teknologia- ja asiantuntijayritys Integrata on ostanut perinteikkään oululaistoimija Henkilöstötieto Paloniemi Oy:n koko osakekannan 30.9.2025.
Osana järjestelyä Henkilöstötieto Paloniemen osaajat siirtyvät osaksi Integratan henkilöstöä vanhoina työntekijöinä. Kaupan myötä myös asiakkaiden palvelut jatkuvat yhteistyössä Integratan kanssa. Muutos koskee kaikkia y-tunnuksia, joille palvelua tuotetaan.
Yhdistämällä osaamisemme pystymme palvelemaan asiakkaita aiempaakin paremmin ja tehokkaammin sekä tarjoamaan laajemman valikoiman älykkäitä ratkaisuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulta, avaa Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen. Lue lisää blogista tai integrata.fi.
Säästää omaasi ja työntekijäsi aikaa
Uusi OmaPalkanlaskija-sovelluksemme säästää huomattavasti työnantajan aikaa ja helpottaa yrityksen palkanlaskentaa.
Olemme palkanlaskennan vahva ammattilainen
Palkanlaskentapalvelut eivät ole sidoksissa maantieteellisen sijaintiin, sillä toimintamme perustuu sähköiseen tiedonkulkuun. Jos yrityksenne tarpeisiin kuuluu palkanlaskenta tai palkanlaskennan koulutus, valitse asiantunteva ja kokenut kumppani.
Palkanlaskennan ratkaisuja yritysten arkipäivään
Kaikki työntekijämme käyttävät samaa järjestelmää, ja teemme palkat samalla prosessilla – ja näistä syistä onnistumme helposti sijaistamaan toista palkanlaskijaa vuosilomien tai yllättävien poissaolojen ajalla. Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.
Palkkapäivä-blogi
Mitä tehdä, jos työntekijä sairastuu kesälomalla?
Jos työntekijä sairastuu kesälomansa aikana, hänellä on oikeus siirtää lomapäiviään myöhempään ajankohtaan. Siirto-oikeus edellyttää työkyvyttömyyttä sairauden vuoksi ja lääkärintodistusta sairaudesta. Työntekijän on ilmoitettava sairastumisestaan työnantajalle viipymättä ja pyydettävä loman siirtoa. Työnantajan velvollisuus on hyväksyä asianmukaisesti todistettu loman siirto ja sopia …
Kuinka ilmoittaa sairastumisesta kesäloman aikana?
Kun sairastut kesäloman aikana, sinun tulee ilmoittaa asiasta työnantajalle viipymättä. Kesäloman siirtäminen sairastumisen vuoksi edellyttää ilmoitusta heti sairastumisen alkaessa sekä yleensä lääkärintodistusta. Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa niiltä päiviltä, joina hän on työkyvytön. Tämä oikeus perustuu vuosilomalakiin, joka suojaa työntekijän …
Kuinka monta tuntia kesätyöntekijä saa tehdä töitä viikossa?
Kesätyöntekijän viikkotyöaika määräytyy työntekijän iän ja sovellettavan työaikalain mukaan. Täysi-ikäiset (18+ vuotta) kesätyöntekijät voivat työskennellä enintään 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. 15-17-vuotiaiden työaika on rajoitettu 40 viikkotuntiin ja 8 päivittäiseen tuntiin, mutta heillä on tiukemmat lepoaikasäännökset. Alle 15-vuotiaiden …
Yhteistyökumppanimme
