Henkilöstötieto Paloniemi on sulautunut Integrataan 1.5.2026

Integrata on ostanut Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan

TIEDOTE 9.10.2025 ℹ️ Tamperelainen henkilöstö- ja palkkahallinnon teknologia- ja asiantuntijayritys Integrata on ostanut perinteikkään oululaistoimija Henkilöstötieto Paloniemi Oy:n koko osakekannan 30.9.2025.

Osana järjestelyä Henkilöstötieto Paloniemen osaajat siirtyvät osaksi Integratan henkilöstöä vanhoina työntekijöinä. Kaupan myötä myös asiakkaiden palvelut jatkuvat yhteistyössä Integratan kanssa. Muutos koskee kaikkia y-tunnuksia, joille palvelua tuotetaan.

Yhdistämällä osaamisemme pystymme palvelemaan asiakkaita aiempaakin paremmin ja tehokkaammin sekä tarjoamaan laajemman valikoiman älykkäitä ratkaisuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulta, avaa Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen. Lue lisää blogista tai integrata.fi.

Säästää omaasi ja työntekijäsi aikaa

Uusi OmaPalkanlaskija-sovelluksemme säästää huomattavasti työnantajan aikaa ja helpottaa yrityksen palkanlaskentaa.

Lue lisää

Olemme palkanlaskennan vahva ammattilainen

Tarjoamme erilaisia palkanlaskennan ulkoistamisratkaisuja. Palvelumme sopii kaiken kokoisille yrityksille ja yhteisöille alasta riippumatta. Hoidamme asiakkaan puolesta kaikki työnantajan ilmoitusvelvollisuutteen liittyvät tehtävät, mukaan lukien tulorekisteriin tehtävät ilmoitukset.

Asiakas saa meiltä henkilökohtaista ja räätälöityä palvelua. Johtavina arvoina toiminnassamme ovat asiantuntemus ja kokonaisuuksien hallinta. Meillä on kymmenien vuosien käytännön kokemus palkanlaskennasta ja työehtosopimusten soveltamisista.

Palkanlaskentapalvelut eivät ole sidoksissa maantieteellisen sijaintiin, sillä toimintamme perustuu sähköiseen tiedonkulkuun. Jos yrityksenne tarpeisiin kuuluu palkanlaskenta tai palkanlaskennan koulutus, valitse asiantunteva ja kokenut kumppani.

On kyllä huippua, että Henkilöstötiedon kanssa asiat hoituvat näin hienosti. Minun ei tarvitse tietää ja huolehtia, vaan Henkilöstötieto tietää, huolehtii ja auttaa! Satu Lapinlampi, Hiottu Oy

Paras palkanlaskentapalvelu ikinä! Saara, HR spesialisti, Thermo Fisher Scientific

Palkanlaskennan ratkaisuja yritysten arkipäivään

Ammattitaitoinen tiimimme ratkaisee yritysten palkanlaskennan haasteet. Yleisiä haasteita ovat esimerkiksi palkanlaskentajärjestelmien toimivuus ja korkea hinta, yrityksen palkanlaskennan toimivuus palkanlaskijoiden vuosilomien ja muiden poissaolojen aikana, ajan tasalla pysyminen palkanlaskennan alati muuttuvassa maailmassa sekä työehtosopimus- ja lakimääräysten tulkitseminen.

Yrityksen kasvaessa palkanlaskennan ulkoistaminen tulee ajankohtaiseksi. Voi olla, että palkkajärjestelmän päivittäminen tulee kohtuuttoman kalliiksi tai sopivaa järjestelmää ei yksinkertaisesti löydy. Palkanlaskijoiden vaihtuvuus saattaa tuottaa paineita resurssipulan muodossa. Lisäksi uuden tiedon saanti omaan organisaatioon saatetaan kokea työlääksi.

Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi.

Henkilöstötieto Paloniemi Oy käyttää Mepco Palkat -palkanlaskentajärjestelmää tarjoamissaan palkanlaskennan palveluissa. Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi. Useat työehtosopimukset ovat meille tuttuja, ja siksi sovellamme eri alojen työehtosopimuksia sujuvasti. Huolehdimme yleiskorotuksista ja henkilökohtaisten lisien laskemisesta sekä muista työehtosopimuksen määräämistä palkan määrittelyistä.

Kaikki työntekijämme käyttävät samaa järjestelmää, ja teemme palkat samalla prosessilla – ja näistä syistä onnistumme helposti sijaistamaan toista palkanlaskijaa vuosilomien tai yllättävien poissaolojen ajalla. Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.

Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.

palkanlaskennan_ratkaisuja_yrityksille_kuva_2

Palkkapäivä-blogi

Kuinka monta tuntia kesätyöntekijä saa tehdä töitä viikossa?

Kesätyöntekijän viikkotyöaika määräytyy työntekijän iän ja sovellettavan työaikalain mukaan. Täysi-ikäiset (18+ vuotta) kesätyöntekijät voivat työskennellä enintään 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. 15-17-vuotiaiden työaika on rajoitettu 40 viikkotuntiin ja 8 päivittäiseen tuntiin, mutta heillä on tiukemmat lepoaikasäännökset. Alle 15-vuotiaiden …

Miten kesätyöntekijän palkka määräytyy?

Kesätyöntekijän palkka määräytyy Suomessa useimmiten alan työehtosopimuksen, työntekijän iän, koulutuksen, työkokemuksen ja työtehtävien vaativuuden perusteella. Työehtosopimukset asettavat minimipalkat, joita työnantajan on noudatettava. Nuorilla työntekijöillä (alle 18-vuotiaat) on usein ikään sidottuja palkkaporrastuksia, jolloin palkka on tietty prosenttiosuus alan täydestä palkasta. Jos …

Miten alaikäisen kesätyöntekijän työaika määritellään työsopimuksessa?

Alaikäisen kesätyöntekijän työaika määritellään työsopimuksessa Suomen työlainsäädännön erityissäännösten mukaisesti. Erityisesti nuoria työntekijöitä koskeva laki (1993/998) asettaa tarkat rajat alle 18-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisille ja viikoittaisille työajoille, lepoajoille sekä työskentelyn ajankohdille. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että työsopimuksessa määritellyt työajat noudattavat näitä säännöksiä. …