Henkilöstötieto Paloniemi on sulautunut Integrataan 1.5.2026

Integrata on ostanut Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan

TIEDOTE 9.10.2025 ℹ️ Tamperelainen henkilöstö- ja palkkahallinnon teknologia- ja asiantuntijayritys Integrata on ostanut perinteikkään oululaistoimija Henkilöstötieto Paloniemi Oy:n koko osakekannan 30.9.2025.

Osana järjestelyä Henkilöstötieto Paloniemen osaajat siirtyvät osaksi Integratan henkilöstöä vanhoina työntekijöinä. Kaupan myötä myös asiakkaiden palvelut jatkuvat yhteistyössä Integratan kanssa. Muutos koskee kaikkia y-tunnuksia, joille palvelua tuotetaan.

Yhdistämällä osaamisemme pystymme palvelemaan asiakkaita aiempaakin paremmin ja tehokkaammin sekä tarjoamaan laajemman valikoiman älykkäitä ratkaisuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulta, avaa Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen. Lue lisää blogista tai integrata.fi.

Säästää omaasi ja työntekijäsi aikaa

Uusi OmaPalkanlaskija-sovelluksemme säästää huomattavasti työnantajan aikaa ja helpottaa yrityksen palkanlaskentaa.

Lue lisää

Olemme palkanlaskennan vahva ammattilainen

Tarjoamme erilaisia palkanlaskennan ulkoistamisratkaisuja. Palvelumme sopii kaiken kokoisille yrityksille ja yhteisöille alasta riippumatta. Hoidamme asiakkaan puolesta kaikki työnantajan ilmoitusvelvollisuutteen liittyvät tehtävät, mukaan lukien tulorekisteriin tehtävät ilmoitukset.

Asiakas saa meiltä henkilökohtaista ja räätälöityä palvelua. Johtavina arvoina toiminnassamme ovat asiantuntemus ja kokonaisuuksien hallinta. Meillä on kymmenien vuosien käytännön kokemus palkanlaskennasta ja työehtosopimusten soveltamisista.

Palkanlaskentapalvelut eivät ole sidoksissa maantieteellisen sijaintiin, sillä toimintamme perustuu sähköiseen tiedonkulkuun. Jos yrityksenne tarpeisiin kuuluu palkanlaskenta tai palkanlaskennan koulutus, valitse asiantunteva ja kokenut kumppani.

On kyllä huippua, että Henkilöstötiedon kanssa asiat hoituvat näin hienosti. Minun ei tarvitse tietää ja huolehtia, vaan Henkilöstötieto tietää, huolehtii ja auttaa! Satu Lapinlampi, Hiottu Oy

Paras palkanlaskentapalvelu ikinä! Saara, HR spesialisti, Thermo Fisher Scientific

Palkanlaskennan ratkaisuja yritysten arkipäivään

Ammattitaitoinen tiimimme ratkaisee yritysten palkanlaskennan haasteet. Yleisiä haasteita ovat esimerkiksi palkanlaskentajärjestelmien toimivuus ja korkea hinta, yrityksen palkanlaskennan toimivuus palkanlaskijoiden vuosilomien ja muiden poissaolojen aikana, ajan tasalla pysyminen palkanlaskennan alati muuttuvassa maailmassa sekä työehtosopimus- ja lakimääräysten tulkitseminen.

Yrityksen kasvaessa palkanlaskennan ulkoistaminen tulee ajankohtaiseksi. Voi olla, että palkkajärjestelmän päivittäminen tulee kohtuuttoman kalliiksi tai sopivaa järjestelmää ei yksinkertaisesti löydy. Palkanlaskijoiden vaihtuvuus saattaa tuottaa paineita resurssipulan muodossa. Lisäksi uuden tiedon saanti omaan organisaatioon saatetaan kokea työlääksi.

Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi.

Henkilöstötieto Paloniemi Oy käyttää Mepco Palkat -palkanlaskentajärjestelmää tarjoamissaan palkanlaskennan palveluissa. Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi. Useat työehtosopimukset ovat meille tuttuja, ja siksi sovellamme eri alojen työehtosopimuksia sujuvasti. Huolehdimme yleiskorotuksista ja henkilökohtaisten lisien laskemisesta sekä muista työehtosopimuksen määräämistä palkan määrittelyistä.

Kaikki työntekijämme käyttävät samaa järjestelmää, ja teemme palkat samalla prosessilla – ja näistä syistä onnistumme helposti sijaistamaan toista palkanlaskijaa vuosilomien tai yllättävien poissaolojen ajalla. Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.

Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.

palkanlaskennan_ratkaisuja_yrityksille_kuva_2

Palkkapäivä-blogi

Miten kesälomarahat lasketaan yrityksessä?

Kesälomarahat lasketaan yrityksessä yleensä työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Tavallisimmin kesälomaraha on 50 % lomapalkasta, mutta prosentti voi vaihdella alakohtaisesti. Laskennassa huomioidaan työntekijän ansiot, työsuhteen kesto ja sovellettava työehtosopimus. Kuukausipalkkaisilla kesälomaraha lasketaan jakamalla kuukausipalkka lomapäivien määrällä ja kertomalla tulos lomarahan prosenttiosuudella. Tuntipalkkaisilla …

Voiko kesälomarahoja jaksottaa maksettavaksi useassa erässä?

Kyllä, kesälomarahojen jaksottaminen useaan erään on mahdollista, mutta käytäntö riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta ja työpaikan käytännöistä. Useimmissa työehtosopimuksissa määritellään lomarahan maksuajankohta, mutta ne saattavat jättää liikkumavaraa maksutavan suhteen. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia keskenään maksujärjestelyistä, kunhan ne eivät ole työntekijälle …

Vaikuttavatko kesälomarahat työnantajan sivukuluihin?

Kyllä, kesälomarahat vaikuttavat suoraan työnantajan sivukuluihin. Työnantaja maksaa kesälomarahoista samoja lakisääteisiä sivukuluja kuin muustakin palkasta, kuten työeläkemaksuja, sosiaaliturvamaksuja ja työttömyysvakuutusmaksuja. Kesälomaraha on yleensä 50 % lomapalkan määrästä, ja se perustuu työehtosopimuksiin, ei vuosilomalakiin. Tämä lisäpalkkio tulee huomioida kokonaisuudessaan työnantajan kustannuksia …