Olemme kumppanisi
henkilöstöasioissa
Integrata on ostanut Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan
TIEDOTE 9.10.2025 ℹ️ Tamperelainen henkilöstö- ja palkkahallinnon teknologia- ja asiantuntijayritys Integrata on ostanut perinteikkään oululaistoimija Henkilöstötieto Paloniemi Oy:n koko osakekannan 30.9.2025.
Osana järjestelyä Henkilöstötieto Paloniemen osaajat siirtyvät osaksi Integratan henkilöstöä vanhoina työntekijöinä. Kaupan myötä myös asiakkaiden palvelut jatkuvat yhteistyössä Integratan kanssa. Muutos koskee kaikkia y-tunnuksia, joille palvelua tuotetaan.
Yhdistämällä osaamisemme pystymme palvelemaan asiakkaita aiempaakin paremmin ja tehokkaammin sekä tarjoamaan laajemman valikoiman älykkäitä ratkaisuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulta, avaa Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen. Lue lisää blogista tai integrata.fi.
Säästää omaasi ja työntekijäsi aikaa
Uusi OmaPalkanlaskija-sovelluksemme säästää huomattavasti työnantajan aikaa ja helpottaa yrityksen palkanlaskentaa.
Olemme palkanlaskennan vahva ammattilainen
Palkanlaskentapalvelut eivät ole sidoksissa maantieteellisen sijaintiin, sillä toimintamme perustuu sähköiseen tiedonkulkuun. Jos yrityksenne tarpeisiin kuuluu palkanlaskenta tai palkanlaskennan koulutus, valitse asiantunteva ja kokenut kumppani.
Palkanlaskennan ratkaisuja yritysten arkipäivään
Kaikki työntekijämme käyttävät samaa järjestelmää, ja teemme palkat samalla prosessilla – ja näistä syistä onnistumme helposti sijaistamaan toista palkanlaskijaa vuosilomien tai yllättävien poissaolojen ajalla. Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.
Palkkapäivä-blogi
Milloin kesälomarahat on maksettava työntekijöille?
Kesälomarahat on yleensä maksettava työntekijöille työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Maksuajankohta vaihtelee eri aloilla, mutta tyypillisesti kesälomaraha maksetaan joko ennen lomaa, loman jälkeen tai kahdessa erässä – osa ennen lomaa ja osa loman jälkeen. Kesälomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimuksiin, työsopimuksiin tai …
Mitä taukosäännöksiä koskee alaikäisiä kesätyöntekijöitä?
Alaikäisille kesätyöntekijöille on säädetty erityisiä taukosäännöksiä, jotka työnantajan on tunnettava. Nuoria työntekijöitä (alle 18-vuotiaita) koskee nuorista työntekijöistä annettu laki (1993/998), joka määrittelee taukojen pituudet ja sijoittelun työpäivän aikana. Lain mukaan 15-17-vuotiaille on annettava vähintään 30 minuutin tauko, kun työaika …
Mitä TES-määräyksiä alaikäisen kesätyöntekijän palkkaan sovelletaan?
Alaikäisten kesätyöntekijöiden palkkaus määräytyy työehtosopimuksissa (TES) määriteltyjen ehtojen mukaisesti. Tyypillisesti alle 18-vuotiaiden palkka on noin 70-90% alan alimmasta taulukkopalkasta, riippuen työntekijän iästä ja työkokemuksesta. Työnantajan on tunnettava sekä työlainsäädännön että sovellettavan työehtosopimuksen määräykset, sillä alaikäisten työntekijöiden kohdalla on useita erityissäännöksiä …
Yhteistyökumppanimme
