Henkilöstötieto Paloniemi on sulautunut Integrataan 1.5.2026

Lisätiedot

Integrata on ostanut Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan

TIEDOTE 9.10.2025 ℹ️ Tamperelainen henkilöstö- ja palkkahallinnon teknologia- ja asiantuntijayritys Integrata on ostanut perinteikkään oululaistoimija Henkilöstötieto Paloniemi Oy:n koko osakekannan 30.9.2025.

 

Osana järjestelyä Henkilöstötieto Paloniemen osaajat siirtyvät osaksi Integratan henkilöstöä vanhoina työntekijöinä. Kaupan myötä myös asiakkaiden palvelut jatkuvat yhteistyössä Integratan kanssa. Muutos koskee kaikkia y-tunnuksia, joille palvelua tuotetaan.

Yhdistämällä osaamisemme pystymme palvelemaan asiakkaita aiempaakin paremmin ja tehokkaammin sekä tarjoamaan laajemman valikoiman älykkäitä ratkaisuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulta, avaa Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen. Lue lisää blogista tai integrata.fi.

Säästää omaasi ja työntekijäsi aikaa

Uusi OmaPalkanlaskija-sovelluksemme säästää huomattavasti työnantajan aikaa ja helpottaa yrityksen palkanlaskentaa.

Lue lisää

Olemme palkan­laskennan vahva ammattilai­nen

Tarjoamme erilaisia palkanlaskennan ulkoistamisratkaisuja. Palvelumme sopii kaiken kokoisille yrityksille ja yhteisöille alasta riippumatta. Hoidamme asiakkaan puolesta kaikki työnantajan ilmoitusvelvollisuutteen liittyvät tehtävät, mukaan lukien tulorekisteriin tehtävät ilmoitukset.
Asiakas saa meiltä henkilökohtaista ja räätälöityä palvelua. Johtavina arvoina toiminnassamme ovat asiantuntemus ja kokonaisuuksien hallinta. Meillä on kymmenien vuosien käytännön kokemus palkanlaskennasta ja työehtosopimusten soveltamisista.

Palkanlaskentapalvelut eivät ole sidoksissa maantieteellisen sijaintiin, sillä toimintamme perustuu sähköiseen tiedonkulkuun. Jos yrityksenne tarpeisiin kuuluu palkanlaskenta tai palkanlaskennan koulutus, valitse asiantunteva ja kokenut kumppani.

lainausikoni
On kyllä huippua, että Henkilöstötiedon kanssa asiat hoituvat näin hienosti. Minun ei tarvitse tietää ja huolehtia, vaan Henkilöstötieto tietää, huolehtii ja auttaa! Satu Lapinlampi, Hiottu Oy
lainausikoni
Paras palkanlaskentapalvelu ikinä! Saara, HR spesialisti, Thermo Fisher Scientific

Palkanlaskennan ratkaisuja yritysten arkipäivään

Ammattitaitoinen tiimimme ratkaisee yritysten palkanlaskennan haasteet. Yleisiä haasteita ovat esimerkiksi palkanlaskentajärjestelmien toimivuus ja korkea hinta, yrityksen palkanlaskennan toimivuus palkanlaskijoiden vuosilomien ja muiden poissaolojen aikana, ajan tasalla pysyminen palkanlaskennan alati muuttuvassa maailmassa sekä työehtosopimus- ja lakimääräysten tulkitseminen.
Yrityksen kasvaessa palkanlaskennan ulkoistaminen tulee ajankohtaiseksi. Voi olla, että palkkajärjestelmän päivittäminen tulee kohtuuttoman kalliiksi tai sopivaa järjestelmää ei yksinkertaisesti löydy. Palkanlaskijoiden vaihtuvuus saattaa tuottaa paineita resurssipulan muodossa. Lisäksi uuden tiedon saanti omaan organisaatioon saatetaan kokea työlääksi.
lainausikoni
Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi.
lainausikoni
Henkilöstötieto Paloniemi Oy käyttää Mepco Palkat -palkanlaskentajärjestelmää tarjoamissaan palkanlaskennan palveluissa. Palkkapalvelua hoitaa yli kymmenen hengen osaava palkanlaskijoiden tiimi. Useat työehtosopimukset ovat meille tuttuja, ja siksi sovellamme eri alojen työehtosopimuksia sujuvasti. Huolehdimme yleiskorotuksista ja henkilökohtaisten lisien laskemisesta sekä muista työehtosopimuksen määräämistä palkan määrittelyistä.

Kaikki työntekijämme käyttävät samaa järjestelmää, ja teemme palkat samalla prosessilla – ja näistä syistä onnistumme helposti sijaistamaan toista palkanlaskijaa vuosilomien tai yllättävien poissaolojen ajalla. Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.

lainausikoni
Työntekijöiden vaihtuvuus on meillä hyvin alhainen, joten asiakkaiden palkanlaskija ei vaihtele, vaan yritys saa aina hoitaa asiat saman palkanlaskijan kanssa.
lainausikoni

Palkkapäivä-blogi

Kuinka pitkä työpäivä alaikäisellä kesätyöntekijällä saa olla?

Kuinka pitkä työpäivä alaikäisellä kesätyöntekijällä saa olla?

Alaikäisen kesätyöntekijän työpäivän pituus on tarkasti säännelty suomalaisessa työlainsäädännössä. Nuoria työntekijöitä koskeva laki rajoittaa työaikaa iän mukaan: 15-17-vuotiaat saavat työskennellä enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, kun taas 13-14-vuotiaiden työaika on rajoitettu 7 tuntiin päivässä ja 35 tuntiin …

read more
Milloin kesälomarahat on maksettava työntekijöille?

Milloin kesälomarahat on maksettava työntekijöille?

Kesälomarahat on yleensä maksettava työntekijöille työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Maksuajankohta vaihtelee eri aloilla, mutta tyypillisesti kesälomaraha maksetaan joko ennen lomaa, loman jälkeen tai kahdessa erässä – osa ennen lomaa ja osa loman jälkeen. Kesälomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimuksiin, työsopimuksiin tai …

read more
Mitä taukosäännöksiä koskee alaikäisiä kesätyöntekijöitä?

Mitä taukosäännöksiä koskee alaikäisiä kesätyöntekijöitä?

Alaikäisille kesätyöntekijöille on säädetty erityisiä taukosäännöksiä, jotka työnantajan on tunnettava. Nuoria työntekijöitä (alle 18-vuotiaita) koskee nuorista työntekijöistä annettu laki (1993/998), joka määrittelee taukojen pituudet ja sijoittelun työpäivän aikana. Lain mukaan 15-17-vuotiaille on annettava vähintään 30 minuutin tauko, kun työaika …

read more

Yhteistyö­kumppa­nimme

MIF logo
Markkinointi-instituutti logo
Colleqium logo
Tilitervo logo